信得科技潜力人才培养项目首批学员集中面授阶段圆满完成-凯发app官方网站

　　金秋十月，硕果累累！在这收获的季节，伴随着2017年第四次集中面授课程的顺利实施，潜力人才培养项目首批学员已圆满完成全部培养课程，集中面授阶段顺利完成。接下来，全体学员将进入最后的总结、评估阶段，即将结业、收获硕果。

　　在这2年的学习里，项目组结合培养目标和学员的实际现状，各培养项目分别针对性的配置了以8次集中面授课程为主，辅以在线课程补充、线上线下分享强化、工作应用转化和导师全程辅导等多层次、全方位的混合式培养模式，帮助学员尽快成为符合个人成长和公司需要的高素质管理人才。

　　本次集中培训，潜力人才425培养项目学员，在10月10日共同学习了《领导者的决策艺术》课程。决策艺术，是决策过程组织与决策表现形式的原则性与灵活性的统一。通过老师的引导和梳理，大家理清了理性决策的步骤及各环节要点；建立了双赢决策思维，形成了以品格为基础、扩大个人影响圈、达成双赢的协议、形成双赢的制度和流程的管理思维方法。学习过程中边模拟演练、边探讨总结，大家受益匪浅。

　　潜力人才450培养项目，在10月9日围绕《激发团队效能》课程，结合引导技术进行了为期一天的集中学习。通过引导技术，可以帮助管理者从“命令指派型”向“问题引导型”转变，最大范围的调动团队的资源，多元角度创造性的思考问题，并获得员工更高的执行承诺。课堂上，老师引导大家明确了引导师的定位和角色、训练引导师语言、学习结构化研讨工具和群策群力会议设计，这一系列的方法非常实用，可最大限度的激发团队效能。

　　潜力人才4100培养项目，在10月10日进行了为期一天的《成为管理者》课程学习。课堂上，老师帮助大家从角色转换开始，认识了从员工到管理者的角色变化，通过建立信任建立有效的工作关系，通过不同员工的类型调整管理方式，运用团队评估表评估团队成员的能力，评估自己的情商，从而针对性的改善提高。课程全程辅以管理案例，大家在分析研讨中收获，在总结中进步。

　　本次面授课程，来自全国各地的，战略合作客户的9名各层级管理人员共同参加了学习。潜力人才培养项目，继续以培训的形式，持续的为客户创造价值。

　　本次集中面授的顺利实施，也同步拉开了潜力人才培养项目首批学员项目总结、结业工作的帷幕。在接下来的时间里，全体学员将系统的总结2年来的成长和变化，并对学习成果进行汇报呈现。同时，项目组将结合培养目标，对大家的成长进行系统评估，为公司的战略发展，筛选符合岗位要求的管理储备人才纳入人才库。